여러분은 9월을 어떻게 보내셨나요? 추석 연휴가 있어서인지 9월은 순식간에 지나간 것 같아요. 10월에도 3일(개천절), 10일(한글날 대체공휴일)이 있어 시간이 빠르게 흘러갈 느낌인데요. 그러다 보면 어느새 연말이 찾아오겠죠?😝 흐르는 시간을 잡을 수는 없겠지만 대신 누구보다 알차게 시간을 보내자고요! 놀기도 잘하고, 일도 잘하는 님을 돕기 위해 오늘도 소닥레터가 열일했습니다 :-) 5번째 소닥레터도 함께 읽어볼까요?😉
(소닥소닥👄) 9월의 체크 포인트!
회사에서 안 쓰는 IT 자산 어떻게 폐기하세요? 안랩에서는 불용 IT 자산인 데스크톱, PC, 모니터, 노트북 등을 한국IT복지진흥원에 기증하고, 한국IT복지진흥원은 기증받은 물품을 재정비해 IT 기기 지원이 필요한 성남 지역 가정에 제공하기로 했다고 해요. 이는 디지털 정보 격차를 해소하고, 자원 순환에도 기여하는 긍정적인 MOU로 보입니다.
기업 내 IT 자산이 정확히 파악된다면 이처럼 불용 IT 자산을 활용해 기부도 할 수 있고, 임직원에게 분출하는 등 다방면으로 활용이 가능할 텐데요. 여러분은 어떻게 활용하고 계시나요?
최근 랜섬웨어 피해가 급증하고 있어요. 올 8월까지 랜섬웨어 피해 신고는 225건에 달한다고 하는데요. 다양한 산업 중 랜섬웨어의 공격에 가장 큰 피해를 입은 산업은 비즈니스 서비스 분야라고 해요. 비즈니스 서비스 기업을 공격할 경우, 한 기업의 공급망 전체를 대상으로 사이버 공격이 가능해지기 때문에 고부가가치를 지닌 정보를 얻을 수 있게 되죠. 따라서 비즈니스 서비스 기업은 사이버 범죄자 입장에선 상당히 수익성이 좋은 표적이에요.
랜섬웨어가 기승을 부리는 만큼 기업 내부에서는 보안 패치를 적극적으로 설치하고 업데이트하는 등 철저히 사전 대비를 하여야 합니다.
지난 힌남노 때 여러분은 어디서 근무하셨나요? 정상출근? 재택? 반바지 출근 허용?
태풍 힌남노의 영향으로 일부 기업에서는 재택근무나 자율출퇴근제 등의 유연근무제를 적극 활용하는 선제적 조치를 취했는데요. 삼성전자/LG전자는 자율출퇴근제를 시행하고, SK하이닉스는 유연근무제와 거점오피스를 활용했어요. 코로나19 이후 유연근무가 정착되면서 재택근무시스템을 구축해 둔 기업은 태풍 뿐만 아니라 상황에 맞게 빠른 대처가 가능해졌는데요.
이처럼 재택 근무로 효율성이 확보되고 직원 만족도가 오르는 등 유연근무제의 장점이 확대되면서 재택근무는 하나의 복지로 자리잡을 것으로 보입니다.
재택근무, 시차출퇴근제, 탄력근무제...최근 기업별로 다양한 유연근무제를 도입하고 있죠.
그중 IT 업계는 MZ세대 비중이 높아 연봉 뿐만 아니라 워라밸까지 챙기는 기업 문화가 중요하기 때문에 근무제가 빠르게 변하는데요. 네이버는 주 3일 이상 사무실 출근과 원격 기반 5일 근무 중 자유롭게 선택할 수 있는 '커넥티드 워크'를, 카카오는 전면 상시 재택근무를, NHN은 선택적 근로 시간제를 도입하는 등 새로운 근무제를 대거 선보이고 있어요. 이는 일과 생활을 조화롭게 맞추고 업무 효율성을 높이고 있어, 임직원과 기업 모두가 윈윈할 수 있는 전략이기도 해요. 여러분은 어떤 근무제를 사용하고, 어떻게 근로시간을 관리하고 계신가요?
대표적인 2D CAD 소프트웨어
오토캐드 사용하시나요?
라이선스 규정이 수시로 바뀌어 저작권 문제가 자주 발생하는 오토캐드. 최근 영구 라이선스 판매가 종료되었고, 복수 사용자 서브 스크립션도 내년 판매가 종료되면서 기업에서는 구독형으로 구매할 수밖에 없어요. 따라서 기업에서는 사용 인원수에 맞춰 프로그램을 구매해야 하기 때문에 비용 증가는 불가피한데요. 이를 줄일 수 있는 방법은 정말 없을까요?
제조업에서 주로 사용되는 공학 SW
매트랩 관리 방법은?
매트랩은 2가지 라이선스 옵션(Network, Concurrent)을 갖고 있는데요. 따라서 사용자가 라이선스를 얼마나 사용하고 있는지 파악하는 것이 MATLAB 관리의 핵심이에요. 특히 호스트 네임 이력을 철저히 체크해서 중복 사용자로 인식되지 않도록 하는 것이 중요하죠. 라이선스가 얼마나 사용되고 있는지 모른다면 이번 포스팅을 꼭 참고해 주세요.
연휴나 공휴일, 주말에 출근해야 하는 경우, 휴일근로 수당이나 보상휴가는 잘 받고 있나요? 보상휴가는 수당을 갈음하여 지급하는 것으로 가산임금을 감안해야 하고, 근로자 대표와 서면 합의가 필요하는 등 시행 시 주의할 점들이 많아요. 보상휴가의 개념과 관리 방법에 대해 더 알고 싶은 분들은 이번 포스팅 참고하기!!! 우리 모두 잘 쉬고 일하자고요!
다섯 번째 소닥레터였습니다! 💌
다음주에는 신청서만 작성해도 100% 당첨되는 이벤트가 예정되어 있어요😉
원격지원프로그램이 필요한 분들이라면 더더욱 주목해주셨으면 좋겠고요!
하늘은 높고 말은 살찌는 천고마비의 계절 다들 잘 즐기시고 우리는 10월에 또 만나요🤙
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