💪 튜터링 김미희 대표님이 발견한 워킹맘들의 리더십!

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님의 일주일이 건강했길 기원하며...

안녕하세요, 스여일삶의 53 번째 뉴스레터를 클릭해주셔서 감사합니다 💜 대한민국 최대 여성 중심 스타트업 커뮤니티 '스여일삶 - 스타트업 여성들의 일과 삶' 운영자 지영킹입니다.

오늘의 추천곡은 '🎼 5 Seconds of Summer - High' 입니다. 비오는 창밖을 보며 멍 때릴 때 들으면 찰떡인 노래에요.

사랑에 유통기한이 있을까요? 많은 사람들이 2-3년이면 불같이 타오르던 사랑도 다 식는다고 하는데요, 사실 저는 그 말을 믿지 않았어요. (구) 남친 / (현) 남편과 4년을 연애하는 동안 한 번도 '권태기' 같은 감정을 느낀 적이 없거든요.

그 이유는 두 가지에요. 저는 Up & Down이 심한 사람이지만, 남편은 모든 면에서 정말 한결 같은 (잔잔한 호수와 닮은) 사람이라서요. 사랑을 담는 컵이 조금 비어 있다 싶으면 또 물을 부어주고, 꾸준하게 일정한 양을 맞춰준달까요?

또 하나는 4년 연애 + 결혼 후 4년 같이 사는 동안 저와 남편을 둘러싼 환경이 굉장히 변화무쌍했기 때문이에요. 예컨대 저는 8년의 시간 동안 인턴-첫 회사-이직-세 번째 회사-지금은 창업을 했고, 남편은 거주지만 봐도 강원도에서 살다가 신림동 고시원-원룸-행복 주택-전셋집-지금의 집까지... 굴곡이 워낙 컸기 때문에 관계가 권태로울 기미가 없었죠.

그런데 코로나 때문일까요? 6개월 째 동네 밖을 나가지 않고 집콕만 하고 있어서 스트레스가 쌓여서인지, 최근 들어 저와 남편은 서로에게 짜증을 내거나 신경질적으로 말하는 빈도 수가 많아졌어요. 며칠 이게 반복이 되다보니 문득 '이게 권태기인가!?' 라는 생각이 들더라고요.

8년 동안 한 번도 감지하지 못했던 느낌이라, 어떻게 해야 하는지 막막하고 때로는 인정하기도 싫고... 생각이 많아졌어요. 그러다가 오랜만에 만난 한 대표님께 고민을 털어놓았어요. 그랬더니 대표님께서는 이런 말씀을 해주시더라고요.

"지영씨 엔트로피라는 개념 알아요? 물리학 개념인데 쉽게 말해 + 가 - 를 만나면 그 중간 평균 값으로 에너지가 이동한다는 거거든요. 근데 이게 관계에서도 마찬가지인 것 같아요.

새로운 사람을 만나든, 회사를 가든, 우리는 100이라는 에너지를 가지고 서로를 만나요.

그런데 관계를 이어가다 보면, 같이 일을 하다보면.. 에너지가 점점 떨어지는 일 밖에 없어요. 그러면서 자꾸 처음 만났을 때 100+100이었던 모습과 비교를 하게 되죠. 자신도 90, 80..으로 떨어졌는데 상대방에게 왜 100만큼 안 되는지 속상해하고요.

회사에 인턴/신입사원이 들어오는 거나, 학교나 동아리에서 다음 기수 사람들을 뽑는 건 어쩌면 당연한 일일지도 몰라요. 있는 사람들끼리 계속 있다 보면 에너지는 계속 떨어지고, 그 안에서 흐르는 엔트로피 평균 값도 그만큼 떨어지니까, 새로운 누군가가 새 에너지를 채워주고 평균 값을 높이는 거죠."

이 말을 듣고 나니 회사를 다니다가 6개월, 9개월, 1년이 지나면 왜 그렇게 지겨웠는지 조금은 알 것 같았어요. 그리고 8년 동안 한결같았다고 생각한 남편과 저의 관계도 일정 부분은 착각일 수 있겠다는 생각도? 들었고요 😂

무튼, 저는 현재 상태를 온전히 받아들이고 인정한 다음, 뭘 할 수 있을지 모색해보려고 합니다. 님의 권태로움 극복법은 무엇인가요? 문득 궁금해지네요-

계속 비 예보가 있는 이번 주말, 권태롭지만은 않게 보내시기 바라며-

53번째 스여일삶 뉴스레터 에세이를 마칩니다.

2020년 7월 네 번째 금요일,

스여일삶's Pick 💜

"워킹맘의 리더십엔 차별화된 무언가가 확실히 있어요!"

- 스여일삶 밀레니얼 여성 창업가 인터뷰 시리즈

- '튜터링' 김미희 대표님 2편

튜터링 대표 김미희가 아닌 인간 김미희는 어떤 사람인지 궁금합니다.

- 아이가 3살 때 창업을 했어요. 칼퇴를 무조건 사수하며 매일 밀도 높은 시간을 보내려고 노력했죠.

창업을 하기 전에는 삼성전자에서 오랫동안 일을 했어요. 평범한 회사원으로 일을 하다가 아이를 갖고 육아 휴직 후 복직을 하고난 후 ‘내가 주도하는 인생을 살고 싶다’라는 생각이 들어 본격적으로 창업을 준비하게 됐죠.

창업을 했을 때는 아이가 만 3세로 가장 바쁜 시기였어요. 하지만 아이가 어릴 때는 함께 시간도 많이 보내야 하고, 가장 예쁜 시기인데 (물론 지금도 예쁘지만 - (웃음)) 인생의 한 번 뿐인 이 시기를 놓치고 싶지 않았어요.

그래서 아이랑 저녁 시간은 무조건 같이 보낸다는 원칙을 세우고 무조건 칼퇴했어요. 저희 회사가 10시 출근 7시 퇴근인데 7시에 칼퇴근해서 아이랑 충분히 시간 보내고 직접 재우고 그 다음에 나머지 일을 하는 루틴을 만들었어요.

창업 초기에는 아이와 함께 잠들고 새벽에 일어나서 일을 하다가 회사에 오고... 저녁에 퇴근해서 다시 아이를 보는 일과 육아의 반복이었어요. 그러다 보니 개인 취미나 개인 생활은 아예 없었어요. 그런데도 그 자체로 행복했어요. 몰입이 주는 행복감이랄까요. 후회없이 몰입했기 때문에 그 순간 굉장히 행복했던 것 같아요.

튜터링에는 대표님처럼 육아와 일을 병행하시는 분들이 많은가요?

- 네, 저는 워킹맘들이 발휘하는 리더십에 분명 강점이 있다고 생각해요.

(사진: 김미희 대표님과 여성 리더 분들)

저희 회사가 여성 비율이 높거든요. 그리고 저는 워킹맘이랑 일하는 걸 선호하는 편이에요. 워킹맘이 리더가 되었을 때 확실히 차별화된 리더십이 있어요. (남자 분들을 차별하는 것은 아니구요.)

그렇게 느끼게 된 사례가 있는데요, 저희 CS 조직에 이탈자가 많았어요. 입사만 하면 한 달 내에 퇴사하는 경우가 반복 되었죠. 그러다 초등학생 3명의 아이들을 둔 분이 CS 부서의 리더가 되었는데, 오히려 조직이 탄탄해지고 실적도 굉장히 좋아졌어요.

CS 직원 한명 한명에게 캐릭터를 붙여주고 조금 부족한 부분이 있으면 보완해주고 잘 하는 부분이 있으면 칭찬해주고 아이를 키우는 마음으로 케어를 하는 모습을 보았고 이러한 비슷한 케이스가 다른 팀에서도 여러 번 있었어요. 워킹맘이 주도하는 부서는 화기애애하고 분위기도 좋고 실적도 잘 나온다고 나름대로 결론을 내렸죠. (웃음)

왜 그럴까 생각을 해보니 육아를 하면서 생기는 관점이 리더십과 비슷하다는 생각이 들었어요. 아이를 잘 키우려면 부족한 공감 능력도 키워야 하고 시간이나 체력과 같은 자원 할당이나 효율 적인 일처리 능력 등 여러 가지 능력이 중요하기 때문이죠.

이런 능력이 다년간의 육아를 통해 길러져요. 일종의 극한 환경에서 살아남기 위한 적응 능력이랄까요. 그런 장점이 리더십으로도 발현되지 않나 싶어요.

여성이 조직에서 역할을 제대로 하기 위해서는 어떻게 하는 게 좋을까요? 그리고 스여일삶 멤버 분들에게 해주고 싶으신 말씀이 있으시다면?

- 공백은 누구나 있어요. 여자라서, 아이가 있어서 불리하다는 생각보다는 용기를 가지셨으면 좋겠어요.

저희 회사가 여성 비율이 높고 여성 리더의 비율도 다른 스타트업에 비하면 압도적으로 높은데요. 그건 오히려 여성 분들을 객관적으로 보기 때문이에요.

우리에게 주어진 24시간을 일하는 시간과 개인 시간으로 나눠서 생각해 볼 수 있어요.

(사진: 김미희 대표님과 여성 팀원들의 모습)

일하는 시간은 컨트롤 하기 어렵지만 개인 시간은 어떻게 시간을 활용할지를 개인이 선택할 수 있는 부분이잖아요. 여성들이 육아에 시간을 뺏긴다고 생각할 수도 있지만, 육아를 하시는 분들은 술자리나 저녁 만남들을 최대한 줄여요. 그런 시선으로 보면 비교적 객관적으로 판단할 수 있죠.

육아 휴직 같은 공백에 대해서도 저도 비슷한 두려움이 있었어요. 육아 휴직 후 다시 회사로 복직하고 이직을 생각했을 때 뭔가를 새로 시작할 수 있을까 싶은 고민도 있었고 창업을 한 다음에도 회사가 망하면 어떡해야 할지 고민을 많이 했는데 결국은 스스로가 곧게 서 있는 방법 밖에 없었어요.

저도 채용을 하다 보니 많은 이력서를 접하게 되요. 공백이 있는 분이 여성만 있는 것이 아니고 남성 분들도 있어요. 건강이 안 좋아서 쉬기도 하고요. 공백 기간에서 본인이 본인 스스로 어떤 노력을 했는지가 중요한 거지 여자라서, 아이가 있어서 불리하다라고 생각하지 말고 용기를 가졌으면 좋겠어요.

(사진: 스여일삶 신연선 에디터 (왼쪽) / 김미희 대표님 (가운데) / 이서령 에디터 (오른쪽))

저는 회사 다닐 때보다 스타트업 업계에 오고 나서 ‘여성이라서 불리해’라는 생각을 오히려 해 본적이 없어요. 왜냐하면 시장은 누구에게나 정말 공평해요. 시장에서 판가름 나는 것이 투명하고 공평한 게임이라는 생각이 들어요.

창업은 어렵고 힘들지만 너무 두려워 마세요, 스타트업 업계에서 여성이라서 가질 수 있는 강점이 분명 있고, 워킹맘의 강점도 크기 때문에 도전하라고 말씀드리고 싶어요. 저는 오히려 요즘 일하면서 설레일 때가 정말 많아요. 지금의 ‘진짜 나’로 살기 위해서 10년 정도 회사 다니면서 연습한 것 같아요. 그 때가 수습생이었으면 창업 후에 진짜 나로 살고 있는 느낌이에요.

인터뷰 전문 보기

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이번 주가 가기 전 보면 좋은 자료/기사 추천

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👊for the women

중3때 쇼핑몰 창업, 요즘 대기업들이 가장 주목하는 96년생

님, Z세대 친구들이 열광하는 '러블리마켓'을 아시나요? 10대를 위한 옷과 악세사리를 판매하는 오프라인 마켓인데요, 지금까지 44번의 오프라인 마켓을 열었고 작년에 서울 DDP와 부산 벡스코에서 열린 러마에는 6만명이 방문, 올해 온라인에서 진행한 2월 행사에는 한 번에 7억 7천만원의 거래가 이루어졌다고 합니다.

오늘 추천해드릴 인터뷰 기사에서는 러마를 운영하는 디렉터 최재원 님의 이야기를 보실 수 있습니다. 중 3 때부터 쇼핑몰을 창업한 최재원 님은 그야말로 '될성 부른 떡잎'이라고 할 수 있는데요, "Z세대는 모바일에만 관심이 있을 거라고 기성세대는 예상하지만 정반대다, 그들은 태어날 때부터 온라인만 경험했기 때문에 오히려 오프라인에 열광한다."라는 말이 인상 깊습니다.

👍by the women

과거를 말한다고 모두 '라떼'는 아니다

- 언주초등학교 송은주 교사의 글

한 주를 마무리하면서 가볍게 보기 좋은 칼럼으로 송은주 님의 글을 공유해드립니다. 소위 말하는 '라떼'에 대한 다른 관점을 제시하는 글입니다. 후배들과 이야기 하다보면 '혹시 나도 라떼로 보는 거 아닐까?!' 하고 조심하게 되는 포인트마저 공감이 되는데요, 그 와중에 과거를 이야기하지만 '라떼같지 않은' 분과의 에피소드도 담겨 있답니다.

"나이차가 있든 없든, 얼마나 있든, 그것은 중요하지 않다. 라떼를 만드는 것은 의도의 차이다. ‘가르치려는 의도가 있느냐’, 그런 의도가 있어도 ‘공감이 있느냐’가 핵심이다. 그리고 보통은 공감이란, 인간으로서 경험한 감정만으로 충분하다. (중략) ‘과거의 나에게는 있었고, 지금 너에게는 없는 것’보다는 ‘지금 이 순간 우리 둘 다에게 있는 것’에 몰입하기. 그렇다면 과거를 말한다고 모두 라떼는 아니다."

두낫띵클럽 이승희 님과 김규림 님의 EO 인터뷰

"아무것도 하고 싶지 않은데 잘 되고는 싶다면"

" (4:43) 젖은 수건 이론을 좋아하는데, 마른 수건이면 물 한 방울 짜낼 수가 없잖아요. 젖은 수건이 되기까지 한 번에 양동이에 물을 받아서 적실 수도 있지만, 조금씩 물방울을 떨어트려서 젖은 수건이 되는 상태가 더 좋다고 보거든요.

'아, 나는 오늘 영감을 받기 위해서 여행을 떠나볼 거야.' 하고 떠나면 오히려 그게 잘 안 보이는 경우가 더 많잖아요. 필요한 이슈들을 한두개 씩 머리 속에 갖고 다니면 자연스럽게 더 눈에 부각되는 거 같아요."

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Don't miss it! - 스여일삶 소식

#1. 스타트업 홍보의 모든 것! 6명의 여성 홍보 전문가 / 기자와의 만남

지난 주 처음으로 진행된 스여일삶의 웨비나 <스타트업 홍보의 모든 것> 1탄! (사진) 스타트업 홍보 담당자들에게 듣다 시간이 끝나고 많은 참석자 분들이 피드백을 남겨주셨어요. 그 중 가장 인상 깊었던 것은, "지금까지 들어본 강의/세미나 중에서 가장 유익하고 유익하고 유익했습니다!"라는 말이었어요! (물론 모든 피드백 감사히 다 읽었습니다 💜)

오늘 점심 시간에 진행될 2탄은 스타트업 전문 홍보 대행사 담당자 / 대표님과의 만남이에요.

그리고 7월 31일 마지막 시간은 [스타트업 홍보 301: 스타트업 전문 취재 기자] 편이 이어지는데요, 특히 3탄에서는 현직 기자 분들을 모시고 진행되는 만큼 Q&A 에 넉넉하게 시간을 분배할 예정이에요. 평소 기자 분들께 궁금한 점이 있었다면 꼭 놓치지 말고 마지막 세션에 참여하세요! (부끄럼 많으신 분들은 카메라 끄고 채팅으로 참여 가능하다는 거~ 😉)

다음 주가 마지막! 스타트업 홍보 웨비나

#2. 스여일삶 뉴스레터 1주년 기념 구독자 설문조사에 참여해주신 여러분, 감사 드립니다!

좋은 의견을 남겨주신 5분께 스여일삶 홈페이지에서 현금처럼 쓸 수 있는 적립금 5,000원을 드립니다! 선정이 되신 5분은 아래와 같고요, 홈페이지에서 바로 적립금을 확인하실 수 있을 거예요! 만약 확인이 안 된다면 hello@startupwomen.co.kr 로 연락 주세요!

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남겨주신 소중한 의견은 뉴스레터 운영에 꼭 참고하도록 하겠습니다 🙏정말 감사합니다!

#3. 지난 주 뉴스레터 이후 후원금을 보내주신 '은범' 님 고맙습니다!

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