Sgate 뉴스레터 2023년 7월호 👋안녕하세요. Monthly Sgate 입니다.
여러분의 회사생활에 도움이 될만한
HR 관련 기사 및 Sgate 업데이트 소식을 알려드립니다.
💡 '대퇴사 시대', '조용한 퇴사' 등의 현상으로 고민하시는 HR 담당 구독자님께,
1) 입사자들을 회사에 빠르게 적응 할 수 있도록 도와주는 Sgate의 온보딩 기능
2) 구성원들의 워라밸을 증진 할 수 있는 주 4시간 결과 보고서
에 대한 내용을 준비하였습니다. 외에도 Sgate 개선사항과 알찬 컨텐츠를
준비하였으니, 지금 바로 확인해보시기 바랍니다🤗 |
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Sgate 슬기로운 회사 생활!
🧡 온보딩, 입사자의 가치를 올리는 시작
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온보딩(Onboarding)이란, 영어로 '배에 탄다'라는 뜻으로, 처음 조직이라는 배에 타는 직원이 능숙한 선원이 되도록 돕는다는 의미로 사용됩니다. 온보딩은 많은 기업들이 나름의 형식으로 진행하고 있는데요.
❌ 온보딩의 실패는
- 직원의 부적응, 불만족, 능력부족 그리고 퇴사라는 결과를 가져오게 됩니다.
⭕ 온보딩의 성공은
- 입사한 직원이 회사와 문화에 대한 높은 호감도를 가지고 조직에 적응함으로써, 업무 능력과 생산성을 높이고, 퇴사율을 낮추는 효과를 얻게 됩니다.
그렇기 때문에 온보딩의 중요성은 현 시대의 HR 관점에서 매우 중요한 요소입니다. 하지만, 이런 온보딩을 체계적으로 관리하기란 쉽지 않습니다. 입사자와 기존직원 모두가 참여하고, 만족 할 수 있는 체계적인 온보딩 기능을 Sgate에서 준비하였습니다. 아래의 버튼을 클릭하시면 상세한 내용을 확인해보실 수 있습니다.
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이 달의 아티클
💎 구독자분들을 위해 엄선한 컨텐츠들
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주 4일 근무, 글로벌 근무시간은
어디로 가고 있을까요?
IMHR |
조직이 직원들의 커리어 개발을
지원하는 방법
HR블레틴 |
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Sgate의 OKR 관련 기능을 개선하였습니다.
기존의 수시성과 메뉴명 및 용어가 OKR(Objective Key Result)로 변경되었으며, 수시성과 용어는 OKR로 변경되며, 과제는 KR로 변경됩니다. 이번 개선을 통해서 Objective(목적) 및 Key Result를 관리함에 있어 정량적인 요소를 강화하였습니다. 아래의 버튼을 클릭하시면, 상세한 업데이트 내용을 확인해보실 수 있습니다. |
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업무(협업) 관리 부터 개인 성과관리(KPI), 수시성과관리(OKR), 조직성과, 인사평가까지
Sgate 하나로 우리회사의 성과 문화를 연결해 보세요.
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(주)이즈파크
이메일 sgate@ispark.kr
전화문의 02-6430-1626
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