01 솔루션 제안 배경 - Y사 리더십 역량에 맞는 승진자 과정 교육이 필요 석유화학업계 Y사는 지금까지 역량 기반의 스킬트레이닝 위주의 교육 진행으로 기존의 주입식 교육에 대한 피로감과 교육 참가자들의 저항이 높고, 교육 효과성에 대한 의문이 있는 상태였습니다.
또한, 업계 특성상 최근 수년간 정년퇴직자가 많아져 차세대 육성이 시급한 상황이었고 현재의 중간관리자의 리더십 역량을 강화하는 것이 Y사 HR의 최우선 과제였습니다.
승진자 과정에 대한 일반적인 교육이 아닌 Y사의 리더십 역량에 적합한 과정 설계와 프로그램 계발이 필요하여 이번 리더십 역량강화 과정을 개발하고 운영하였습니다.
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