그런데 이렇게 당연하던 근무 방식에서 유연근무제도를 도입하려고 하다 보니 어떻게 해야 할지, 어떤 제도를 도입해야 할지 어려운 경우가 있습니다. 물론 근로기준법에 유연근무제도에 대해 나와 있습니다만 상대적으로 법은 어렵고, 최소한의 내용을 담고 있기에 내용을 어느 정도 이해했다 할지라도 어떻게 적용해야 할지 막막하기도 합니다. 그리고 함부로 도입했다 잘못된 운영으로 근로감독의 지적을 받을 수도 있고요.

      유연근무제도라는 명칭으로 언급하고 있지만 생각보다 많은 종류의 근무제도가 있습니다. 우리 회사는 어떤 제도를 도입하는 것이 적합할지, 그리고 도입한다면 어떤 방법에 따라 도입해야 할지, 도입할 때 유의해야 하는 사항이 무엇인지에 대해 간략하지만 한눈에 들어올 수 있도록 정리했습니다. 유연근무제도에 대한 내용과 운영 방법, 아래 '자세한 내용 확인하기'를 통해 확인해보세요.

근로복지공단은 공단이 보유하고 있는 산재판결문을 사회적으로 공유하기 위해 누구나 쉽게 온라인으로 판례를 조회할 수 있는 '산재판례정보 웹서비스'를 개시합니다. 이번 서비스는 그동안 공단이 축적한 산재판결문 약 2만9천여 건을 하급심 판결문까지 포함하여 무료로 제공합니다.

경기도가 노동조합 가입이 어려운 취약노동자들이 스스로 권익보호를 위한 목소리를 낼 수 있도록 '취약노동자 조직화 지원사업'을 진행합니다. 올해는 '신규 자조모임 육성지원 분야(1형)'와 '조직화 성장지원 분야(2형)' 등 2개 분야로 나눠 사업을 추진합니다.

올해 1월 코로나19 사태로 인해 정부가 마련한 공공·단기일자리 수요가 15년래 처음으로 60만건을 넘었습니다. 한국고용정보원은 지난 1월 워크넷을 통한 공공취업 신규구직건수는 60만 5342건으로 시스템이 안정화된 2006년 이후 처음이라고 밝혔습니다.

밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 MZ세대의 등장으로 상명하복의 기업문화가 뒤집어지고 있습니다. 이들은 중고등학교 시절부터 치열한 입시와 취업 과정, 그리고 빡빡한 평가를 경험하면서 공정성과 투명성에 대한 인식도가 높으며, 원하는 것을 명확하고 직설적으로 이야기하는 성향이 있어 기존의 상명하복에 익숙한 세대와는 다른 행보를 보이고 있습니다.

국회 환경노동위원회가 학생연구자에게도 산업재해보상보험 가입을 보장하는 법안 등 86건의 법안을 의결했습니다. 이 날 의결한 산업재해보상보험법 개정안 외에도 직장 내 괴롭힘 행위를 금지하는 사용자의 의무에 실효성을 가한 근로기준법 개정안도 포함되어 있습니다.

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