👻글로벌 빅테크의 비상경영 선언과 알려진 것들

그렇다면 관련한 굵직한 소식들은 뭐가 있을까요? 주요 회사별로 간단히 정리해 봤습니다.

1) 구글

- 인위적인 구조조정이 아닌 업무 효율성 제고 프로그램 도입을 통한 자연스러운 구조조정 유도 (*인큐베이팅 중인 프로젝트 12개 -> 5개로 축소 / 대상자 90일 내 신규 프로젝트, 팀 참여 실패 시 고용 종료)

- 현재 투자 대비 수익성이나 미래 가능성이 크게 보이지 않는 연구개발 프로젝트 조기 종료 (*스타디아도 해당 항목에 대한 결과)

- 신규 채용 속도 조절 예측

2) 메타 (*구)페이스북)

- 부서 재편성을 통한 반강제적인 구조조정 (*30일 리스트 운영 -> 30일 내 신규 프로젝트, 팀 참여 실패 시 고용 종료)

- 10% 이상의 비용 절감 (*대부분 인건비 감소로 예상)

- 기존 엔지니어 채용 목표 조정 (*1만명 -> 6,7천명)

- 신규 프로젝트 조기 종료 (*스마트워치 개발 중단)

- 시설관리 업체 계약 종료 (*청소 담당 등 450명 이상의 해고)

3) 애플

- 채용 담당자 100명 해고 (*보수적인 채용 계획 예정)

4) 아마존

- 물류 풀필먼트 계획 취소 및 보류 (*21개 물류창고 폐쇄 / 21개 물류창고 오픈 취소)

5) 마이크로소프트

- 전체 직원 규모 중 1% 감축 (*2,000명 가까이 해고)

6) 테슬라

- 전체 직원 중 10% 감축 예정

7) 스포티파이

- 오리지널 팟캐스트 11편 제작 중단 (*제작 중단을 통한 일부 인원 조직 이동 및 해고)

8) 넷플릭스

- 전체 직원 중 3% 감축 추산 (*300명 가까이 해고)

대부분 공통적인 부분이 기존에 예정되어 있던 채용 규모를 줄이거나 우선순위에서 조금 먼 프로젝트를 과감히 조기 종료하는 형태로 대응 중입니다.

이러한 경향성과 조금 다른 형태의 대응을 하고 있는 팀은 그리 많지 않았지만 2개 정도의 사례를 알 수 있었는데요.

1) 테슬라 (...사실상 일론 머스크라고 해야 할까요..?)

- 소송전으로 인해 협의가 중지되어 있던 트위터 인수 관련 재논의 진행 (*소송전에서 져서 진행된 사실상 울며 겨자 먹기라는 느낌이 강합니다.)

2) 넷플릭스

- 신사업인 오리지널 콘텐츠 IP를 활용한 모바일 게임 제작 진행 중 (*올해 말까지 24개에서 50개로 늘릴 계획)

사실상 신규 사업을 접고 보수적인 채용 및 인력 운영을 통한 유동 자금 관리가 대부분의 회사들이 택한 최선의 전략으로 보입니다.

비상경영 체제 대응법의 가장 일반적인 방식들로 보이지만 조금 더 디테일하게 본다면 기본적으로 팬데믹 시기에 예상보다 좋았던 실적들로 인해 과감하게 투자했던 사업들의 폐기 혹은 축소가 눈에 띄게 보이는 것 같아 실제로는 더 심각한 재정 압박이 있다고 유추할 수 있겠네요. (*스포티파이-팟캐스트 제작 중단 / 아마존-풀필먼트 일부 정리 등)

추가로 이런 불황 속에서 과감한 투자를 이어가는 조직들이 있기 마련인데 유의미한 투자를 진행 중인 넷플릭스를 제외하고 미래를 위한 투자를 지속하기보단 일단 현재에 충실하여 시장 상황을 보자는 신중론이 득세한 것을 확인할 수 있었습니다.

👽국내 빅테크 네카오는? 스타트업 씬은?

😩그래서 현재 우리가 취할 자세

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